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中共宜昌市委人才工作领导小组2005年重点项目责任书

发表日期:2005年4月18日   出处:校办  作者:校办  【字号 】已经有位读者读过此文
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本文地址:http://www.18andonvideo.com/Html/2005/4/2005-4-18-2640.html
文章摘要:中共宜昌市委人才工作领导小组2005年重点项目责任书,活力吧张卫国曝露,电解行不从径临阵磨枪。

中共宜昌市委人才工作领导小组办公室制

2005年3月

   中共宜昌市委人才工作领导小组

2005年重点项目责任书

项目

  

名称

  
1、全面实行教职工全员聘任制

   2、继续推进“名师工程”,构建合理的人才梯队

  
 

  

主要

  

措施

    

  
1、充分调查研究,科学核定岗位,明确责、权、利,全面实行教职工全员聘任制;

   2、制定《名师工程行动方案》,做好优秀人才的推荐、选拔、培养、使用;

   3、为高层次人才搭建施展才华的舞台,创设良好的工作、学习和生活环境;

   4、加大青年教师培养力度。

  
 

  

预期

  

目标

    

  
1、建立广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的人才工作新机制;

   2、培养一支由3-5名特级教师、市管以上专家1-2人、正高职教师4-6人、省市级以上骨干教师1-3人、市级学科带头人10-15人、校内中青年骨干教师50-60人构成的素质优秀、数量足够、结构合理的教师队伍。

  

注:责任书一式四份:主管部门负责人、责任单位分管领导、

   责任科室、市委人才办各一份。

  

实施重点项目的基本要求

   1、坚持科学的人才观,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以人为本的观念和人人都可以成才的观念,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

   2、紧密结合本单位(系统)的实际,把重点项目的实施与本单位(系统)年度改革、发展的目标有机结合,做到人才与经济工作相互促进,共同发展。

   3、围绕重点项目的实施,重点在创新机制、建立制度上下功夫,在全市起到探索和示范作用。

   4、项目实施预期目标明确,切合实际,不能好高骛远,也不能消极应付。

    

  

考 核 办 法

       1、本项目由市委人才工作领导小组办公室年底组织考核,责任单位的主管部门负有督促指导和协助考核责任。考核结束后对考核结果予以通报。

   2、市委人才办对照表中“主要措施”逐项考核,对“预期目标”是否达到进行综合评价。

    

    

   中共宜昌市委人才工作领导小组办公室           主管部门负责人:王永平

                                               责任单位:夷陵中学

   分管领导:                              责任单位分管负责人:周云久

                                          责任科室:学校办公室

    

    

    

   2005年03月10日        2005年03月10日

    

  

(责任编辑:ycdhc 审核:wuym)


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