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夷陵中学2005年人才工作要点

发表日期:2005年4月18日   出处:校办  作者:校办  【字号 】已经有位读者读过此文
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网站标有“湖北夷陵中学”的图片版权归夷陵中学所有,澳门皇冠滚球:未经允许不得转载,需要此图片的必须与夷陵中学取得联系并书面授权后才能使用!

   根据宜组文[2005]2号文件,我校被中共宜昌市委人才工作领导小组和市委组织部确定为市委人才工作联系点,是全市中小学的唯一代表。为了贯彻落实《中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》,培养造就一支政治思想好、业务能力强、结构合理的高素质教师人才队伍,充分调动广大教师特别是中青年骨干教师工作的积极性、主动性和创造性,根据我校发展需要,特提出2005年人才工作要点。

本文地址:http://www.18andonvideo.com/Html/2005/4/2005-4-18-2638.html
文章摘要:夷陵中学2005年人才工作要点,随时施宜遵从一人之下,请帮帮忙去请三头六面。

   一、人才工作总体思路和发展目标

   以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实全国、全省和

   全市人才工作会议精神,牢固树立人才素质是第一资源、以人为本的科学人才观,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才的原则,紧紧围绕把我校建设成全国千所示范高中的发展目标,抓住人才的培养、吸引、使用三个环节,大力实施“人才兴校、人才强校”战略,努力营造广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的人才工作机制,打造一支“敬业爱生、为人师表、严谨踏实、博学善导”的高素质教师队伍,为学校可持续发展奠定坚实的智力基础。

   未来5年我校人才发展目标:

   培养造就5-10名在全省乃至全国有一定知名度的名师;20-30名在全市相关学科业绩突出、有较大影响力的市级学科带头人、特级教师、正高职高级教师;50-60名有较大发展潜力和培养前途的中青年骨干教师。

   2005年我校人才工作的重点:

   完善人才管理机制,全面实施全员聘任制,构建人才合理梯队,加大中青年骨干教师培养力度。

   二、加强对人才工作的领导

   成立人才工作领导小组,党委书记、校长任正副组长,其他校级干部及各处(室)负责人担任成员,形成学校党委统一领导,各部门密切配合、各司其职的人才工作新格局。

   三、大力实施“名师工程”,做好高层次人才的培养、吸引、使用和服务工作

   今年,将继续实施“名师工程”,围绕高层次人才的培养、吸引、使用,做好优秀人才的推荐选拔工作,着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

   我校现有在岗特级教师1人,市管专家1人,正高职高级教师4人,省骨干教师1人,市级学科带头人11人。2004年下半年,根据《夷陵中学骨干教师评聘管理办法》,在校内评选出53名骨干教师,校内骨干教师实行浮动淘汰制,一年一评选,一年一考核。。

   对以上优秀人才,一是提供施展才华的舞台,充分发挥优秀人才的突出特长,如奥赛辅导、体育教练、心理健康教育等;二是给予学习津贴,其中,市学科带头人、特级教师、正高职高级教师除了由市教育局发给300元/月、人的学习津贴外,学校再补发100元/月、人,校内骨干教师由学校发给学习津贴200元/月、人;三是对引进的高层次人才和骨干教师给予住房补贴、安家费等;四是有计划地对高层次人才和骨干教师派出进修培训;五是建立党委成员与优秀人才结对联系制度,5位党委成员每人联系10-15名高层次人才和校内骨干教师,全面关心他们的工作、学习和生活。

   今年,将在评选校内骨干教师的基础上,继续做好市级以上骨干教师、学科带头人、特级教师、正高职教师等高层次人才的推荐选拨工作。

   完善校内分配制度改革,继续实行《夷陵中学教职工津贴方案》,按照绩效优先、兼顾公平的原则,收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜。

   四、继续加强干部队伍建设,完善中层干部全员竞争上岗

   根据《夷陵中学中层干部竞争上岗实施办法》,继续实行中层干部全员竞争上岗,通过自愿报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、专家考评、党委综合考核确定候任人选,经校内公示后由校长聘任,每届任期三年,实行年度考核、民主评议。

   今年,将结合加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动,对中层以上干部进行政治理论学习培训,不断提高干部的政治理论水平和管理水平。

   五、改革用人制度,全面实行教职工全员聘任制

   根据《夷陵中学教职工全员聘任制实施方案》,经过充分调查研究和广泛宣传动员,科学核定工作岗位,按照平等竞争、双向选择、择优聘任的原则,根据人事主管部门制定的规范合同文本条款,于2005年1月在全校实行教职工全员聘任制,182名教职工分别签订了1-5年劳动合同。今年,将继续完善此项工作,进一步明确教师的权利和义务,最大限度地发挥在学校建设和发展中的作用。

   按照权利和义务均衡的原则,特级教师、正高职高级教师、市级学科带头人、引进人才、选派出国进修教师等优秀人才均签定5年以上劳动合同,实习期教师暂缓签订劳动合同,其他教师自愿签订1-5年劳动合同。

   六、加强教师继续教育,全面提升教师素质

   以新课程培训为核心,以更新教师观念、提升实践能力和创新精神为重点,落实《宜昌市2004-2008中小学校长培训、中小学教师继续教育实施意见》,以校为主开展校本培训,以市为主开展骨干培训,以省为主开展高级研修。

   继续鼓励教师参加研究生学历教育和研究生课程班学习,选送一批中青年骨干教师到全国知名高校参加高级研修。继续加强与省内外重点中学交流,加强与姊妹学校-澳大利亚安丝丽学院的交流,选派优秀教师赴美、加、英、澳、新等发达国家学习。

   同时,继续定期邀请知名教育专家来校讲学,培训教师。

   七、充分发挥高层次人才师德模范、教学示范和科研带头作用

   市级学科带头人、特级教师、市管专家、正高职高级教师每月承担5节课以上教学任务,每学期承担一节以上示范课,每人指导1-2名青年教师,每人领导一个市级以上立项科研课题。对所指导的青年教师每学期听课20节以上。

   以上高层次人才要带动本学科建设和发展。

   八、加强人才工作宣传

   加强对人才工作方针政策的宣传,配合“名师工程”建设,通过校园网和大众新闻媒体,大力宣传优秀人才的先进事迹,在每年教师节期间,评选表彰一批优秀教师、优秀班主任。

    

   中共澳门皇冠滚球委员会

                   2005年3月9日

  

(责任编辑:ycdhc 审核:wuym)


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